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思科以外判形式,為各物業管理公司客戶處埋有關人力資源行政等工作項目,包括: 處理及製定薪金表,安排醫療福利,強積金和招聘服務等,這些既重要,但非核心工作的項目,讓管理層能夠集中資源在公司業務發展的核心管理策略,從而令客人增加競爭力和利潤,並吸引更多客戶。
如客戶委託公司處理人力資源工作項目,便能擁有更多時間主力發展業務,同時亦能減省客戶的行政支出,讓人力資源部門能簡化文件上的處理工序,全力集中於企業發展,計劃策劃,組織訓練及僱員培訓等項目,令服務質素大大提升。
思科明白物業管理及服務界別的需要,為客戶提供綜合的人力資源行政處理服務, 並能從下列工作項目中,為客戶訂造一套人力資源方案:
員工福利管理
整理資料庫
條例監察
薪金及強積金
評估表現
招聘和挑選員工
定期編寫報告
預備稅務表
員工培訓